劳动争议 （2019）辽0104民初6427号

关于未签订劳动合同双倍工资3.8万元。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告于2018年3月18日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，应支付2018年4月18日至2019年3月17日期间未签劳动合同二倍工资差额。 依据原告提供的银行流水及微信转账记录，经核算，原告主张数额在法定范围内，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张解除劳动合同经济补偿金3000元、代通知金3000元。 首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 经本院释明后，关于劳动关系解除被告未能提供任何证据予以佐证，应承担对其不利的法律后果。 其次，结合原告庭审陈述，可见，2019年3月17日被告提出不再录用原告，原告当日离岗，以实际行动作出同意解除的意思表示，故本案应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，解除时间为2

郑伊慧与沈阳市大东区博悦教育中心劳动争议一审民事判决书

沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6427号原告：郑伊慧，女，1995年7月13日出生，汉族，住址：沈阳市大**。 被告：沈阳市大东区博悦教育中心，住所地：辽宁省沈阳市大**滂江街**。 投资人：王益聪。 委托代理人：岳岩，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。 原告郑伊慧与被告沈阳市大东区博悦教育中心（以下简称“博悦教育”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1……