劳动争议 （2017）湘12民终1650号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。原告因故离职后申请仲裁，洪江市劳动人事争议仲裁委员会根据原告的申请，查明的事实作出的裁决程序合法、事实清楚、理由充分，本院予以支持。民事活动应当遵循诚实信用原则。本案原告认为自己被迫离职，缺乏证据证明，原告作为工作单位的人事主管并具备劳动人事等方面的专业知识，在职期间未就起诉诉求提出任何争议，自动离职非单位工作原因，现原告提出劳动争议，有悖诚实信用原则，且原告提交证据不足以支持原告诉请。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决驳回原告杨慧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨慧负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认,并补充认定：杨慧在剔除加班工资后的月平均工资为：2015年2480元/月，2016年为3030元/月，2017年3060元/月。杨慧在二审中承认离职申请表的样式系其设计并提供给用人单位。周筱萍在一审答辩状中认为杨慧作为人事主管没有绝对固定的工作时间，且杨慧本人也从未要求休
摘要
杨慧与周筱萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1650号上诉人（原审原告）：杨慧，女，1982年11月12日出生，侗族，住湖南省洪江市，被上诉人（原审被告）：周筱萍，女，1973年11月11日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，委托诉讼代理人:文启云，女，汉族，1981年11月2日出生，住湖南省益阳市赫山区，上诉人杨慧因与被上诉人周筱萍劳动争议纠纷一案，不服湖南省洪江市人民法院（2……