劳动争议 （2019）湘0111民初94号
裁判要旨
事业单位的工作人员，非经法定事由，单位不得解除人事关系。 本案中，原告于1999年12月5日作出《关于对王兆新等同志按自动离职处理的决定》，认为被告探亲假到期、连续旷工实际超过15日，按自动离职处理。 但被告实为因赴美留学不在岗，且征得了原告主管领导的同意。 再且，原告直至2000年3月还为被告的《留学人员办理豁免事宜申请表》在“派出单位”处加盖印章，可认定为直至2000年3月，原告还认可与被告的劳动人事关系。 故《关于对王兆新等同志按自动离职处理的决定》关于被告的认定错误。 原告主张被告探亲假满未归的诉讼主张，未提供相应证据，本院不予采信。 湖南省劳动人事争议仲裁委员会认为《关于对王兆新等同志按自动离职处理的决定》程序与实体均错误、应予撤销，并据此撤销《关于曹伯进职工身份再次认定的决定》，原、被告间恢复关系，符合法律规定。 因被告性质已转变为全民所有制企业，故原、被告间关系应为劳动关系。 关于原告主张提供劳动的拖欠工资。 如前所述，原告提供的证据不能证明其为被告提供了劳动。 故原告主张提供劳动的拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。 湖南省劳动人事争议仲裁委员会建议被告在劳动关系恢复后，
摘要
曹伯进与湖南医药工业研究所劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初94号原告:曹伯进，男，1962年4月1日出生，汉族，户籍所在地湖南省长沙市，现住湖南省长沙市雨花区。 委托诉讼代理人:欧卫军，湖南麓和律师事务所律师。 委托诉讼代理人:黄子煜，湖南麓和律师事务所律师。 被告:湖南医药工业研究所，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘体院路**。 法定代表人：刘文刚，所长。 委托诉讼代理人：罗果平，湖南华……