劳动争议 （2019）陕0113民初946号
裁判要旨
因法定的事实和理由，经过法定的程序，行政事业单位才可以主动解除与工作人员之间的人事关系。 即根据组织人事政策规定，当工作人员的违规违纪行为达到相应的严重程度，由人事主管部门提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退相关手续，通知当事人，当事人有申请复议救济的权利。 待辞退决定生效后，还要发给相关证明文件，并报同级政府人事部门备案。 本案中，1990年2月被告经原告同意借调外出工作为期一年。 借调时间逾期后，1993年2月原告召开班子会讨论决定，对被告按自动离职处理，并报上级单位省文物局批复。 但是上述决定及批复，并未向具有利害关系人即被告赵某甲通知和送达，亦未制作出具有相关告知性或者公示性的文书，没有办理相关离职手续，原告的上述行为违反了原人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，未按法定程序和实体性要求解除与被告的人事关系，故而对原告要求确认与被告之间没有人事关系的诉讼请求不予支持。 况且原告于2008年10月9日做出的关于补办赵某甲同志退休养老金的请求函中也明确表示认可双方人事关系存续。 至于原告辩称该陕历博函【2008
摘要
陕西历史博物馆与赵振举劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初946号原告：陕西历史博物馆，住所地：XX路XX号。 法定代表人：强跃，该博物馆馆长。 委托代理人：夏云峰，陕西弘业律师事务所律师。 被告：赵某甲，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，现住西安市雁塔区。 委托代理人：赵某乙，女，汉族，1，住广东省珠海市香洲区，现住西安市雁塔区，系被告之妻赵某乙。 原告陕西历史博物馆与被告赵某甲人事争议纠纷……