追索劳动报酬纠纷 （2016）苏04民终3105号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，关于克扣工资问题，沃尔夫公司于2014年11月扣浦祥银款额500元、2014年12月扣款600元、2015年1月扣款2560元，沃尔夫公司未提供相应的证据证明其扣款的理由，沃尔夫公司应当将上述克扣的工资3660元返还给浦祥银。关于拖欠工资问题，沃尔夫公司称与浦祥银之间于2014年5月1日经双方协商一致浦祥银的岗位由项目经理变更为安装售后岗位，因岗位变动致工资发放的金额变动，其并未拖欠浦祥银工资，沃尔夫公司亦提供了劳动合同一份，合同中最后一页的载有补充合同，“经双方协商一致，乙方（浦祥银）工作岗位自2014年5月1日起变更为安装售后岗位，工资绩效按安装售后考核。”但上述变更岗位的内容仅在沃尔夫公司提供的劳动合同中体现，而浦祥银保存的劳动合同中未有该内容，沃尔夫公司提交的劳动合同系单位单方面保管，不符合劳动合同法规定的变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，且沃尔夫公司亦未提供充分的证据证明因变更岗位对浦祥银工资变更情况与浦祥银之间有具体约定，结合浦祥银在沃尔夫公司处的工作性质，该院对

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，关于克扣工资问题，沃尔夫公司于2014年11月扣浦祥银款额500元、2014年12月扣款600元、2015年1月扣款2560元，沃尔夫公司未提供相应的证据证明其扣款的理由，沃尔夫公司应当将上述克扣的工资3660元返还给浦祥银。关于拖欠工资问题，沃尔夫公司称与浦祥银之间于2014年5月1日经双方协商一致浦祥银的岗位由项目经理变更为安装售后岗位，因岗位变动致工资发放的金额变动，其并未拖欠浦祥银工资，沃尔夫公司亦提供了劳动合同一份，合同中最后一页的载有补充合同，“经双方协商一致，乙方（浦祥银）工作岗位自201

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3105号上诉人（原审原告）：江苏沃尔夫机械有限公司，住所地江苏省常州市新北区富康路2号，组织机构代码证号为75271985-1。法定代表人：周庆明，该公司董事长。委托代理人：沈仕芫，该公司员工。委托代理人：徐文京，江苏铭勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浦祥银，男，汉族，1964年6月21日生，住江苏省常州市新北区。委托代理人……