劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12184号

根据已查明的事实，尊尚礼宾上海分公司于2014年10月28日成立。高斯溢主张其在尊尚礼宾上海分公司成立后与尊尚礼宾上海分公司建立劳动关系，但高斯溢收到的入职通知书上加盖的系QLIMITED的印章，实际工作中高斯溢确认由QLIMITED大中华区总监黎某安排和支付工资，高斯溢未举证证明在尊尚礼宾上海分公司成立后，黎某代表尊尚礼宾上海分公司安排其工作和支付其工资，其与尊尚礼宾上海分公司有建立劳动关系的合意，仅凭其在尊尚礼宾上海分公司的办公地点工作并不能证明其接受尊尚礼宾上海分公司的用工管理。综上，高斯溢主张其与尊尚礼宾上海分公司有劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予采信，其向尊尚礼宾上海分公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院不予支持。高斯溢的第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，一审法院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院于二○一六年九月十八日判决：驳回高斯溢的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人均没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实及判决书其余内容涉及的“黎家粱”应为“黎某”，本院已予更正。一审法院认定其余事实无误

根据已查明的事实，尊尚礼宾上海分公司于2014年10月28日成立。高斯溢主张其在尊尚礼宾上海分公司成立后与尊尚礼宾上海分公司建立劳动关系，但高斯溢收到的入职通知书上加盖的系QLIMITED的印章，实际工作中高斯溢确认由QLIMITED大中华区总监黎某安排和支付工资，高斯溢未举证证明在尊尚礼宾上海分公司成立后，黎某代表尊尚礼宾上海分公司安排其工作和支付其工资，其与尊尚礼宾上海分公司有建立劳动关系的合意，仅凭其在尊尚礼宾上海分公司的办公地点工作并不能证明其接受尊尚礼宾上海分公司的用工管理。综上，高斯溢主张其与尊尚礼宾上海分公司有劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予采信，其向尊尚礼宾上海分公司主张未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12184号上诉人（原审原告）：高斯溢，女，1983年2月11日出生，汉族，户籍地江西省南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：尊尚礼宾（北京）咨询有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区天钥桥路567号402C室。负责人：EMMAABIGAILMATTHEW。委托诉讼代理人：钟佳康，上海源泰律师事务所律师。上诉人高斯溢因与被上诉人尊尚礼宾……