追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终143号

田华与百老汇公司之间成立劳动合同关系，因百老汇公司经营发生困难，双方的劳动合同关系解除，解除时间应认定为2015年5月11日，百老汇公司应将合同解除前及时足额向田华支付劳动报酬，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。关于拖欠的工资，田华主张百老汇公司认可的金额20725.5元，加上提成1794元，加上已扣罚款12144（包括：2014年1月罚款3422元，2014年3月罚款3000元，2014年4月罚款2811元，2014年5月罚款2911元），共计34664元，但田华对超出百老汇公司认可的提成、罚款并未提供证据佐证，因百老汇公司主张在田华工资中扣减罚款亦无合同依据，故认定拖欠工资为33005.5元（20725.5＋12000＋280=33005.5）。关于服装押金，百老汇公司认可，其应在合同解除时返还田华100元。关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，百老汇公司依法应向田华支付经济补偿金，具体按照田华的工作年限每满一

田华与百老汇公司之间成立劳动合同关系，因百老汇公司经营发生困难，双方的劳动合同关系解除，解除时间应认定为2015年5月11日，百老汇公司应将合同解除前及时足额向田华支付劳动报酬，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。关于拖欠的工资，田华主张百老汇公司认可的金额20725.5元，加上提成1794元，加上已扣罚款12144（包括：2014年1月罚款3422元，2014年3月罚款3000元，2014年4月罚款2811元，2014年5月罚款2911元），共计34664元，但田华对超出百老汇公司认可的提成、罚款并未提供证据佐证，因百老汇公司主张在田华工资中扣减罚款亦

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终143号上诉人（原审原告、被告）昆山百老汇商务酒店有限公司，住所地江苏省昆山市开发区长江中路9号。法定代表人李桂珍，董事长。委托代理人江建芬，该公司员工。委托代理人腾蕾，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）田华。诉讼代表人刘婷。上诉人昆山百老汇商务酒店有限公司（以下简称百老汇公司）因与被上诉人田华追索劳动报酬纠纷一案不服江苏省昆山市……