劳动合同纠纷 （2021）粤01民终10103、10104号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院综合评析如下：一、关于米亚斯公司主张称该司向邓某婷发放的款项中包含提成不应计算的问题。一审法院认为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定：“‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，米亚斯公司主张不应计算提成的意见没有法律依据，一审法院不予支持。关于米亚斯公司主张发放的款项中存在借款不应计算的问题，经查，米亚斯公司未就该事实进行举证，一审法院对该意见不予采纳。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，经查，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述查明事实部分邓某婷工作已满一年，故对于该诉请一审法院不予支持。三、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，米亚斯公司主张系邓某婷公开顶撞领导，无法实现

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院综合评析如下：一、关于米亚斯公司主张称该司向邓某婷发放的款项中包含提成不应计算的问题。一审法院认为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定：“‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，米亚斯公司主张不应计算提成的意见没有法律依据，一审法院不予支持。关于米亚斯公司主张发放的款项中存在借款不应计算的问题，经查，米亚斯公司未就该事实进行举

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10103、10104号上诉人[原审（2020）粤0106民初6333号案原告、（2020）粤0106民初14042号案被告]：广州米亚斯国际贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西188号四层408号。法定代表人：袁凌云，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂红霞，女，该司职员。上诉人[原审（2020）粤0106民初6333号案被……