劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5579号

本案二审的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中，上诉人提交的其在美国退市私有化的材料没有中文译本，亦未经过公证，无法核实该证据的真实性，不能证明本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项所规定的情形；且上诉人发出的《调岗通知书》，将被上诉人从IQC工程师调岗为IQC技术员，并降低了被上诉人的工资水平，故上诉人作出的劳动合同解除决定违反了法律的规定，构成了违法解除。一审法院结合被上诉人的月平均工资及工作年限，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案二审的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中，上诉人提交的其在美国退市私有化的材料没有中文译本，亦未经过公证，无法核实该证据的真实性，不能证明本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项所规定的情形；且上诉人发出的《调岗通知书》，将被上诉人从IQC工程师调岗为IQ

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终5579号上诉人（原审原告）：深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，住所地深圳市南山区高新技术产业园区科技南十二路迈瑞大厦1-4层，组织机构代码70846783-7。法定代表人：李西廷，董事长。委托诉讼代理人：胡林，女，1983年10月29日出生，汉族，住四川省仪陇县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：雒灵泉，男，1984年5月2日出生，……