劳动争议 （2017）川01民终13874号

当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据加以证实，未提供证据或提供证据不足以证实诉讼主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。本案的争议焦点为，1.瑞华特公司与杨正华是否续签了劳动合同；2.杨正华的加班费问题。关于瑞华特公司与杨正华是否续签了劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要但不是唯一证据，而用人单位是否需要承担因其未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额责任，用人单位是否能够出示书面劳动合同也并非唯一认定依据。瑞华特公司虽无法提交其与杨正华之间续签的劳动合同，但从与杨正华同时期入职的其他人员均已续签劳动合同，以及瑞华特公司离职员工曾某某的证言和在职员工宋某某的证言综合来看，认定瑞华特公司与杨正华已于2015年8月续签了劳动合同更符合证据的盖然性标准。一审庭审中，对于瑞华特公司所举示的前述证据，杨正华并未举出相反证据予以驳斥，也未能对前述证据作出合理解释，因此，杨正华仅以瑞华特公司不能出具书面劳动合同为由主张由瑞华特公司承担未签书面劳动合同的双倍工资差额责任，证据不足，一审法院不予支持。瑞华特公司主张不向杨正华支付未签书面劳动合同双倍工资差额理由成立，一

杨正华、成都瑞华特新能源汽车科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13874号上诉人（原审被告、原告）：杨正华，男，1987年2月6日出生，汉族，住四川省简阳市。被上诉人（原审原告、被告）：成都瑞华特新能源汽车科技有限公司。住所地：四川省成都市经济技术开发区龙泉驿区星光中路**号。法定代表人：帅鸿元，董事长。委托诉讼代理人：白梦鸥，四川德斯普律师事务所律师。上诉人杨正华因与被上诉人成都瑞华特新能源汽……