劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1548号

部分对于双方属于协商解除劳动关系、宝房服务公司应当支付冯嘉萍解除劳动合同经济补偿的认定，诉至一审法院。一审法院认为，关于双方是否已经协商解除劳动关系，宝房服务公司虽曾与冯嘉萍就解除劳动关系进行协商，但双方未能就补偿数额达成一致，此后宝房服务公司多次表示要求冯嘉萍继续回单位报到，且继续为冯嘉萍缴纳社会保险，故可见宝房服务公司与冯嘉萍协商解除劳动关系的前提条件是与冯嘉萍就补偿金额达成一致，现该条件未能成就，故不能认为双方已经于2016年4月29日协商解除了劳动关系。因未能就协商解除劳动关系达成一致，则冯嘉萍应当继续接受宝房服务公司的管理。冯嘉萍称宝房服务公司要求其调岗缺乏合理性，但调岗后冯嘉萍的岗位和劳动报酬并无变化，仅是工作区域发生变更，但双方签订的劳动合同中并未就工作区域限于高境地区作出过约定，而事实上高境与吴淞地区也相距不远，考虑用人单位具有一定的经营自主权，而该调岗对冯嘉萍的影响也比较有限，故宝房服务公司出于其业务调整的需要对冯嘉萍进行调岗有其合理性，冯嘉萍应当予以服从。且即使冯嘉萍对调岗有异议，也至少应当至原岗位或者宝房服务公司办公场所报到，而非拒绝接受宝房服务公司管理。现冯嘉萍

部分对于双方属于协商解除劳动关系、宝房服务公司应当支付冯嘉萍解除劳动合同经济补偿的认定，诉至一审法院。一审法院认为，关于双方是否已经协商解除劳动关系，宝房服务公司虽曾与冯嘉萍就解除劳动关系进行协商，但双方未能就补偿数额达成一致，此后宝房服务公司多次表示要求冯嘉萍继续回单位报到，且继续为冯嘉萍缴纳社会保险，故可见宝房服务公司与冯嘉萍协商解除劳动关系的前提条件是与冯嘉萍就补偿金额达成一致，现该条件未能成就，故不能认为双方已经于2016年4月29日协商解除了劳动关系。因未能就协商解除劳动关系达成一致，则冯嘉萍应当继续接受宝房服务公司的管理。冯嘉萍称宝房服务公司要求其调岗缺乏合理性，但调岗后冯嘉萍的岗

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1548号上诉人(原审被告)：冯嘉萍，男，1965年11月12日生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审原告)：上海宝房劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：金玉龙，总经理。委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。上诉人冯嘉萍因与被上诉人上海宝房劳动服务有限公司(以下简称“宝房服务公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海……