提供劳务者受害责任纠纷 （2018）皖12民终1666号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。亓明礼由胡小万召集、组织施工，亓明礼按照胡小万的指示及要求进行劳务活动，胡小万作为雇主，应当对其雇员亓明礼在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。亓明礼作为完全民事行为能力人，在施工期间不慎摔伤，亓明礼亦应对其损害后果承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。合肥建工集团作为发包人明知胡小万没有相应资质，仍将部分工程分包给胡小万，应当与雇主承担连带赔偿责任。结合本案具体情况，胡小万应对亓明礼的损害后果承担80%的责任；亓明礼应对其损害后果自行承担20%的责任。亓明礼作为60周岁以上的农村居民，且未提供收入证据，对误工费的诉讼请求，不予支持。综上所述，亓明礼合理损失为：医疗费11453.22元、护理费9859.5元（105天×93.9元／天）、营养费3750元（75天×50元／天）、住院伙食补助费850元（17天×50元／天）、交通费85元（17天×5元／天）、残疾赔偿金23440元（117
摘要
亓明礼、合肥建工集团有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终1666号上诉人（原审原告）：亓明礼，男，1954年2月1日出生，汉族，住阜阳市颍东区。委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽淮都（颍东）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥建工集团有限公司，住所地合肥市高新区香樟大道308号网讯大厦5楼，统一社会信用代码91340100149038728C。法定代表人：刘福国，该公司经理。被上诉人（原审被……