劳动争议 （2018）辽10民终104号
裁判要旨
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。中国石油辽阳石油化纤公司于1998年5月4日做出解除陈群先劳动合同的决定，陈群先主张其自1998年以来多次向中国石油辽阳石油化纤公司反映情况，但未提供证据证明在仲裁时效期间内向中国石油辽阳石油化纤公司主张权利，亦未提供证据证明存在不可抗力及其他正当理由，故陈群先的主张已过仲裁时效期间，对其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回陈群先的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈群先负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明认定的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者
摘要
辽阳中院（2018）辽10民终104号陈群先诉中国石油辽阳石油化纤公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终104号上诉人（原审原告）：陈群先，男，1954年7月26日出生，汉族，原中国石油辽阳石油化纤公司职工。被上诉人（原审被告）：中国石油辽阳石油化纤公司。法定代表人：白雪峰，经理。委托诉讼代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人陈群先因与被上诉人中国石油辽阳石油化纤公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2017）辽100……