劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第651号

因独生子女父母一次性养老补助金引起的纠纷属劳动争议范围，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效一年的约束。吴敏虽系独生子女父母，依法应享受独生子女父母一次性养老补助金，但因该补助金引起的纠纷应受一年时效的约束。吴敏的退休时间为2009年9月，提起仲裁时间为2010年10月23日，已超出一年的仲裁时效，故对吴敏要求铭源人力公司支付独生子女父母一次性养老补助金的诉讼请求，原审法院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：驳回原告吴敏要求被告山东铭源人力资源管理有限公司支付独生子女父母一次性养老补助金8968元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴敏负担。上诉人吴敏不服原审判决上诉称：吴敏系铭源人力公司职工，吴敏达到法定退休年龄后，铭源人力公司于2009年10月30日给吴敏办理了退休手续。吴敏退休时，铭源人力公司未支付独生子女父母一次性养老补助金。2013年5月份，吴敏从电视和报纸上知道可以领取独生子女父母一次性养老补助金，于是去居委会办理相关的手续，2013年9月底居委会告知吴敏，因吴敏退休之前是单位职工，故不能在社区办

因独生子女父母一次性养老补助金引起的纠纷属劳动争议范围，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效一年的约束。吴敏虽系独生子女父母，依法应享受独生子女父母一次性养老补助金，但因该补助金引起的纠纷应受一年时效的约束。吴敏的退休时间为2009年9月，提起仲裁时间为2010年10月23日，已超出一年的仲裁时效，故对吴敏要求铭源人力公司支付独生子女父母一次性养老补助金的诉讼请求，原审法院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：驳回原告吴敏要求被告山东铭源人力资源管理有限公司支付独生子女父母一次性养老补助金8968元的诉讼请求。案件受理

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第651号上诉人（原审原告）吴敏，女，1959年9月6日出生，汉族，退休职工，住济南市。委托代理人吴刚，男，1961年11月25日出生，汉族，住济南市。委托代理人桑逢运，男，1954年10月20日出生，汉族，济南槐荫金威法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人安宝兴，总经理。委托……