劳动合同纠纷 （2019）粤19民终15192号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对捷丰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：原审认定的罗先权的工伤保险待遇差额是否恰当。分析如下：首先，罗先权受伤前月平均工资问题，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。捷丰公司主张受伤前的月平均工资应按实际直接支付的工资标准计算没有依据，本院不予采纳。原审根据罗先权正常出勤月份的应发工资核算其受伤前的月平均工资并无不当。其次，解除劳动合同协议书并未对工伤待遇进行约定，捷丰公司未按罗先权应发工资足额缴纳工伤保险费，应向其补足工伤保险待遇差额，故原审据前述认定的罗先权受伤前的月平均工资核算其各项工伤保险待遇差额正确，本院予以维持。综上所述，上诉人捷丰公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广东捷丰实业投资有限公司负担（已预交）。本判决为终

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对捷丰公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：原审认定的罗先权的工伤保险待遇差额是否恰当。分析如下：首先，罗先权受伤前月平均工资问题，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。捷丰公司主张受伤前的月平均工资应按实际直接支付的工资标准计算没有依据，本院不予采纳。原审根据罗先权正常出勤月份的应发工资核算其受伤前的月平均工资并无不当。其次，解除劳动合同协议书并未对工伤待遇进行约定，捷丰公司未按罗先权应发工资足额缴纳工伤保险费，应向其补足工伤保

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15192号上诉人（原审被告）：广东捷丰实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市***********民小组。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：冼广海，广东东慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁照庭，广东东慧律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：罗先权，男，汉族，1977年12月6日出生，住湖南省洞口县******石桥组，公民身份……