提供劳务者受害责任纠纷 （2018）浙01民终8240号
裁判要旨
本案的争议焦点主要有以下几点：一、齐宏武的行为是否是职务行为。宏越公司的经营范围包括建筑工程、建筑装饰工程等，齐宏武系宏越公司的法定代表人，吴冬冬在齐宏武的指派下亦从事木工工作，属于宏越公司的经营范围，齐宏武的行为应当认定为职务行为，案涉法律关系的相对方是吴冬冬与宏越公司。二、双方之间的法律关系及责任承担。吴冬冬系在宏越公司的指派下进行工作，工作内容为木工工作，其主要义务是向宏越公司提供劳务，而非物化的劳动成果；宏越公司的主要义务是向吴冬冬支付报酬，宏越公司亦通过支付宝转账的方式分三次向吴冬冬汇款；吴冬冬并无自备工具，工作现场由宏越公司提供脚手架，故双方之间应认定为雇佣法律关系。宏越公司称吴冬冬与齐宏武之间系承揽关系，但并未提供相应证据，不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但吴冬冬作为一个长期从事装修工作的人员，擅自使用人字梯进行吊顶拆卸，且未佩戴任何安全防护用品，自身存在一定过错，可以减轻宏越公司的赔偿责任。根据本案的实际情况，酌定宏越公司承担70%的赔偿责任，吴冬冬自负30%的责任。三、吴冬冬因受伤所造成的合理损失，酌定如下：医疗费103753.63
摘要
杭州宏越装饰工程有限公司、吴冬冬提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终8240号 上诉人（原审被告）杭州宏越装饰工程有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区天城东路**金沙湖畔商业中心3-1504。 法定代表人齐宏武，经理。 委托代理人张海，浙江民衡律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）吴冬冬，男，1992年11月29日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托代理人宋丹，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 上……