劳动合同纠纷 （2021）京02民终11614号

劳动者的合法权益应当依法保护。张凯于2020年4月28日向宁波金源公司发出解除劳动合同通知书，宁波金源公司同意，双方均认可劳动合同于该日解除，张凯要求宁波金源公司支付2020年4月28日至2020年5月11日期间的工资的请求缺乏事实依据。同时，员工离职后正常配合用人单位办理工作交接也是作为劳动者的义务，对张凯的该项请求不予支持。宁波金源公司主张自2019年7月起张凯的工资构成调整为固定工资加绩效工资，其中固定工资占总额的80%、绩效工资占总额的20%，需考核后进行发放，但未就上述调整提交相应的文件或向劳动者送达的相关证据，法院采信员工薪酬定级单记载的工资构成和工资标准。关于张凯要求宁波金源公司支付2020年1月1日至2020年4月28日期间工资差额的请求，法院逐月进行表述。《员工薪酬定级单》约定张凯薪资构成为基本工资3000元加岗位工资30000元，共33000元，2020年1月张凯已过试用期，该月宁波金源公司应当按照33000元的标准为其发放工资，该月双方均认可张凯请事假1.5天，法院按照应发33000元为基数进行核算，未足额发放部分由宁波金源公司依法补足。2020年2月至2020年

劳动者的合法权益应当依法保护。张凯于2020年4月28日向宁波金源公司发出解除劳动合同通知书，宁波金源公司同意，双方均认可劳动合同于该日解除，张凯要求宁波金源公司支付2020年4月28日至2020年5月11日期间的工资的请求缺乏事实依据。同时，员工离职后正常配合用人单位办理工作交接也是作为劳动者的义务，对张凯的该项请求不予支持。宁波金源公司主张自2019年7月起张凯的工资构成调整为固定工资加绩效工资，其中固定工资占总额的80%、绩效工资占总额的20%，需考核后进行发放，但未就上述调整提交相应的文件或向劳动者送达的相关证据，法院采信员工薪酬定级单记载的工资构成和工资标准。关于张凯要求宁波金源公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11614号上诉人（原审互为原、被告）：张凯，男，1988年10月31日出生，汉族，无业，住北京市海淀区交大东路**院。被上诉人（原审互为原、被告）：宁波金源嘉盛投资管理有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区新碶进港路****楼**。法定代表人：朱华，执行董事。委托诉讼代理人：张学琴，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳勤，北京市……