追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第05042号

谢照芬与超艺鞋材公司于2011年2月21开始建立劳动关系，谢照芬于2011年5月26日受工伤，后双方无用工事实，在这期间双方未签订书面劳动合同，双方已解除劳动关系的事实，双方当事人均认可，该院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。超艺鞋材公司与谢照芬于2011年2月21日起建立劳动关系，但未与谢照芬签订书面劳动合同，依照法律规定，应从2011年3月21日起向谢照芬每月支付二倍的工资。但谢照芬于2011年5月26日受工伤后，其按规定享受工伤职工的停工留薪期待遇，停工留薪期后，其按规定享受相应的工伤保险待遇，即从2011年5月26日起谢照芬并未向超艺鞋材公司提供劳动，超艺鞋材公司除向其支付相应的工伤保险待遇外，不应再向谢照芬支付未签订书面合同的二倍工资，因此，对谢照芬要求超艺鞋材公司支付2011年5月27日至2012年2月20日的双倍工资的诉请，该院不予支持。超艺鞋材公司按规定应向谢照芬支付从2011年3月21日起至2011年5

谢照芬与超艺鞋材公司于2011年2月21开始建立劳动关系，谢照芬于2011年5月26日受工伤，后双方无用工事实，在这期间双方未签订书面劳动合同，双方已解除劳动关系的事实，双方当事人均认可，该院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。超艺鞋材公司与谢照芬于2011年2月21日起建立劳动关系，但未与谢照芬签订书面劳动合同，依照法律规定，应从2011年3月21日起向谢照芬每月支付二倍的工资。但谢照芬于2011年5月26日受工伤后，其按规定享

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05042号上诉人（原审原告）：谢照芬，女，汉族，1982年5月26日出生。委托代理人：唐忠远，四川成隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市超艺鞋材有限公司。法定代表人：熊远根，经理。委托代理人：鲍繁华，重庆市璧山县璧城法律服务所法律工作者。上诉人谢照芬与被上诉人重庆市超艺鞋材有限公司（以下简称超艺鞋材公司）追索劳动报酬纠……