（2018）鲁06行终93号
裁判要旨
本案争议的焦点一、烟台市人社局作出的工伤认定决定事实是否清楚、证据是否确凿、适用法律是否正确、程序是否合法。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。据此，烟台市人社局在其行政认定过程中，要求上诉人与侯亮提供证据，侯亮提供了相关证据，上诉人未提供证据。该局并对李行海进行了调查，调查笔录中记录李行海的身份是上诉人的经理，李行海未提出任何异议，并签名确认，李行海并确认侯亮在上诉人处打工，2015年11月21日16时30分左右在厂里工作时被石材砸断腿，李行海并希望协商解决。该证据与侯亮向烟台市人社局提供的系列证据相互印证，形成有效证据链，能够证实侯亮与上诉人存在劳动关系和2015年11月21日约16时30分侯亮在该厂工作时受伤的事实。烟台市人社局向上诉人下达《工伤认定调查限期举证通知书》，告知上诉人根据相关法律规定逾期不提供有效证据，视为放弃举证权利，将依据申请人提供的证据及所调查的证据作出工伤认
摘要
栖霞白马石材厂、烟台市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)鲁06行终93号上诉人（原审原告）栖霞白马石材厂，住所地：山东省栖霞市桃村镇尚家庄村西北处。法定代表人刘芳荣，经理。委托代理人李春红，山东一和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台市人力资源和社会保障局，住所地：山东省烟台市莱山区府后路2号。法定代表人董希彬，局长。被上诉人（原审被告）烟台市人民政府，住所地：山东省烟台市莱山区芙蓉路6号。法定……