（2018）鲁06行终3号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人烟台市人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职责范围。工伤保险作为社会保险，其立法目的是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救济和经济补偿，其基本精神是最大限度地保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得医疗救济和经济补偿。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：㈠在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，被上诉人烟台市人社局受理原审第三人的工伤认定申请后，在工伤认定程序中依法向上诉人送达了限期举证通知书，上诉人虽对原审第三人的工伤主张提出异议，但人民法院生效法律文书查明的事实中，莱州市柞村镇人民政府称原审第三人系上诉人雇佣，被上诉人调查的二名证人均证实原审第三人系上诉人雇佣，原审第三人工资亦由上诉人支付，因此，原审第三人于2015年12月6日系在为上诉人从事环卫工作期间受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项认定工伤的规定。人力资源和社会保障部《关于执行若干问题意见㈡》(人社部发[2016]第29号)第二条规定：“达到或超过法
摘要
莱州市圣洁环境卫生服务有限公司、烟台市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)鲁06行终3号上诉人（原审原告）莱州市圣洁环境卫生服务有限公司，住所地：山东省莱州市城港路街道2015号。法定代表人潘井涛，经理。委托代理人迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台市人力资源和社会保障局，住所地：山东省烟台市莱山区府后路2号。法定代表人董希彬，局长。委托代理人李东隅，男，系被上诉人烟台市人力资源和社会保障局的工作……