经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第3737号

本案的争议焦点在于百×公司是否应支付王某某2009年2月1日至8月5日未签订劳动合同二倍工资差额。双方当事人虽于2007年1月11日签订了无固定期限的《公司员工聘用合同》，之后双方又于2008年1月1日签订了《深圳市劳动合同》，约定合同期限至2008年12月31日止。该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。百×公司主张2008年1月1日签订的《深圳市劳动合同》是聘任合同，是对员工当年岗位、工资待遇等所做的特别约定，实质上是双方在2007年的聘用合同有效的前提下的聘任合同，并未变更原2007年聘用合同关于无固定劳动合同期限的约定。对此本院认为，从双方当事人提供的证据看，百×公司提供的2008年《深圳市劳动合同》文本上虽添加了”深圳市百××有限公司聘任合同书”的手写体字样，第十三条添加了合同到期顺延等内容，但王某某提供的2008年《深圳市劳动合同》文本上并无上述内容，且王某某不认可添加内容的真实性，本院对上述添加内容的真实性不认可，应以王某某提供的2008年《深圳市劳动合同》文本为准。2008年《深圳市劳动合同》约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和

本案的争议焦点在于百×公司是否应支付王某某2009年2月1日至8月5日未签订劳动合同二倍工资差额。双方当事人虽于2007年1月11日签订了无固定期限的《公司员工聘用合同》，之后双方又于2008年1月1日签订了《深圳市劳动合同》，约定合同期限至2008年12月31日止。该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。百×公司主张2008年1月1日签订的《深圳市劳动合同》是聘任合同，是对员工当年岗位、工资待遇等所做的特别约定，实质上是双方在2007年的聘用合同有效的前提下的聘任合同，并未变更原2007年聘用合同关于无固定劳动合同期限的约定。对此本院认为，从双方当事人提供的证据看，百×公司提供的2008年《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3737号上诉人（原审原告）深圳市百××有限公司。法定代表人石某某，该公司总经理。委托代理人欧某某，广东××律师事务所律师。委托代理人张某某，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王某某。上诉人深圳市百××有限公司（以下简称百×公司）因与被上诉人王某某追索经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深……