经济补偿金纠纷 （2018）鄂01民终6212号
裁判要旨
关于迟玉兰劳动关系认定的问题。迟玉兰自认其2016年10月至2017年6月为锦绣轩公司提供劳动，且其未提供证据证明锦绣轩公司与森林世家分公司之间存在主体上的承继关系，故其主张从2016年10月开始与森林世家分公司建立劳动关系的请求该院不予支持。根据迟玉兰提供的其代表森林世家分公司与上海高凡人才信息咨询有限公司签订的《高凡猎头服务协议》，可以证明其从2017年7月开始为森林世家分公司提供劳动，这与锦绣轩公司出具的《工作关系异动证明》相印证，故该院认定从2017年7月开始迟玉兰与森林世家分公司建立劳动关系。关于迟玉兰离职的证据应掌握在森林世家分公司，该公司不提供应承担不利后果。该院根据迟玉兰的陈述认定其离职时间为2017年8月20日。关于迟玉兰工资数额的认定。迟玉兰主张其工资为5,000元/月，而关于迟玉兰工资的证据应掌握在森林世家分公司，该公司否认双方的劳动关系，并拒绝提供证据证明其工资情况，应承担不利后果，故该院根据迟玉兰的陈述认定其工资为5,000元/月。关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，迟玉兰自2017年7月1日入职森林世
摘要
湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司、迟玉兰经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6212号上诉人（原审被告）：湖北森林世家贸易有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山西湖广场2号楼2单元2501室、2502室（6）。负责人：郑玉霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：申进义，湖北省天职法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：迟玉兰，女，1987年10月19日出生，汉族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：……