劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1286号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，徐翠萍主张沪源公司擅自为其办理退工、招工手续，导致徐翠萍的工龄计算被中断，沪源公司办理退工系解除劳动合同的行为，故应当向徐翠萍支付经济补偿金。对此，虽然沪源公司确实在2004年年中为徐翠萍办理过退工及招工手续，但徐翠萍始终在沪源公司处工作，沪源公司也持续为徐翠萍交纳社保直至徐翠萍退休，并且确认徐翠萍在其单位的工龄连续计算，故双方的劳动关系实际并未发生中断，沪源公司的招退工行为并不意味着双方解除劳动关系。至于沪源公司由国有控股企业改制为非公有制企业并不影响双方劳动合同的履行，在徐翠萍、沪源公司及建五公司签订的《关于明晰劳动关系的协议（延续劳动合同）》中，明确载明徐翠萍愿意在沪源公司改制后继续履行双方的劳动合同，现徐翠萍提出因沪源公司改制致使其由国企员工转为私企员工，并造成相关损失的主张，无法律依据，不予采纳。鉴于双方的劳动关系实际并未发生过解除，故对于徐翠萍要求沪源公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条之规定，判决：驳回徐翠萍的诉讼请求。上诉人徐翠萍不服原审判决，向本院提

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，徐翠萍主张沪源公司擅自为其办理退工、招工手续，导致徐翠萍的工龄计算被中断，沪源公司办理退工系解除劳动合同的行为，故应当向徐翠萍支付经济补偿金。对此，虽然沪源公司确实在2004年年中为徐翠萍办理过退工及招工手续，但徐翠萍始终在沪源公司处工作，沪源公司也持续为徐翠萍交纳社保直至徐翠萍退休，并且确认徐翠萍在其单位的工龄连续计算，故双方的劳动关系实际并未发生中断，沪源公司的招退工行为并不意味着双方解除劳动关系。至于沪源公司由国有控股企业改制为非公有制企业并不影响双方劳动合同的履行，在徐翠萍、沪源公司及建五公司签订的《关于明晰劳动关系的协议（延续劳动合同）》中，明

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1286号上诉人（原审原告）徐翠萍，女，1962年11月6日出生，汉族，住上海市。委托代理人姚德壅，上海市亚太长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海沪源周转材料有限公司，住所地上海市。法定代表人朱伟，总经理。委托代理人龚思奇。上诉人徐翠萍因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第1705……