劳动合同纠纷 （2020）粤03民终4729号

本案为劳动合同纠纷。二审争议的焦点在于：前海瑞兰公司是否应向林冬妮支付产假期间工资及年休假工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。前海瑞兰公司主张已为林冬妮购买生育保险，其产假期间工资应由社保机构支付，但本案并无证据显示林冬妮已领取生育津贴，林冬妮亦明确表示未领取生育津贴，依据前述规定，前海瑞兰公司仍应按照职工原工资标准先行垫付林冬妮产假期间工资。关于年休假工资。法律规定的年休假是带薪假期，即收入不受休假影响，而根据本案前海瑞兰公司与林冬妮于2018年4月11日所签《协议》约定，2018年4月虽称提前休假，但具体内容是在家工作，仅发放基本工资的一半但享有提成，与法定年休假有明显不同，且双方也没有约定该假期抵扣法定年休假，林冬妮亦称其系在家上班而非休假，结合其工作岗位为在线客服的事实，本院采纳林冬妮关于其未休年

本案为劳动合同纠纷。二审争议的焦点在于：前海瑞兰公司是否应向林冬妮支付产假期间工资及年休假工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。前海瑞兰公司主张已为林冬妮购买生育保险，其产假期间工资应由社保机构支付，但本案并无证据显示林冬妮已领取生育津贴，林冬妮亦明确表示未领取生育津贴，依据前述规定，前海瑞兰公司仍应按照职工原工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4729号上诉人（原审原告）：深圳前海瑞兰生物科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），实际经营地址：深圳市龙华新区人民南路合正中央原著御珑院南区别墅8B，统一社会信用代码：9144030033508885XR。法定代表人：黄煜，总经理。委托诉讼代理人：陈阵，广东耀恒律师事务所律……