劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6099号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点：展兴公司应否支付张彦未签劳动合同二倍工资差额。张彦于2015年4月20日入职展兴公司处工作，双方没有签订劳动合同。展兴公司主张张彦拒绝签订劳动合同，但未能提供证据予以证明。若如展兴公司主张的情况，展兴公司可解除与张彦的劳动关系，而展兴公司并未以此为由解除双方劳动关系。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，认定展兴公司应支付张彦2015年5月20日至8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。综上所述，展兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由展兴公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　李　倩审判员　杨洁萍审判员　徐华毅二〇一六年十二月二十七日书记员　冯颖欣杨静附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点：展兴公司应否支付张彦未签劳动合同二倍工资差额。张彦于2015年4月20日入职展兴公司处工作，双方没有签订劳动合同。展兴公司主张张彦拒绝签订劳动合同，但未能提供证据予以证明。若如展兴公司主张的情况，展兴公司可解除与张彦的劳动关系，而展兴公司并未以此为由解除双方劳动关系。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，认定展兴公司应支付张彦2015年5月20日至8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。综上所述，展兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6099号上诉人（原审原告）：东莞市展兴机械设备有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村公凹横四路**号。法定代表人：叶向阳，该公司总经理。委托代理人：黄红兵，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张彦，男，汉族，1968年12月26日出生，住湖北省利川市，委托代理人：汤济源，广东南天星律师事务所律师。委托代理人：卢淑敏，……