（2018）闽05行终161号

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定“有下列情形之一的，应当认定为工伤，……（四）患职业病的”，本案中，被告提供的劳动合同书、原告公司出具的劳动关系的证明、福建省福能集团总医院的门诊病历、疾病诊断证明书、《职业病诊断证明书》，能相互印证第三人与原告存在劳动关系，第三人在原告公司工作期间感染职业性矽肺病。原告主张被告未进行全面调查取证，违反法定程序。对此，根据《工伤认定办法》第十三条规定“社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实”，本案《职业病诊断证明书》载明“用人单位为原告市泉港源盛工贸有限公司”、“如对该诊断结论有异议，可以在接到本证明书三十日内向福建省泉州市医学会申请市级职业病鉴定”，但原告并未提出异议。被告在进行工伤认定时，依据第三人提供的泉州市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》，不再进行调查核实，作出本案《认定工伤决定书》并无不当。综上，被告于2017年5月5日作出泉港人社工认〔2017〕35号《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规

泉州市泉港源盛工贸有限公司、泉州市泉港区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）闽05行终161号上诉人（原审原告）泉州市泉港源盛工贸有限公司，住所地泉州市泉港区驿峰路前黄工业区。法定代表人刘少文，总经理。被上诉人（原审被告）泉州市泉港区人力资源和社会保障局，所在地泉州市泉港区锦绣街东段。法定代表人吴太平，局长。原审第三人蔡耀平，男，1963年9月9日出生，汉族，住泉州市泉港区。上诉人泉州市泉港源盛工贸有限公司因与被上诉人……