劳动争议 （2017）川01民终12010号
裁判要旨
刘宗金于2014年7月11日单方解除与波鸿公司的劳动合同，劳动合同解除后波鸿公司未向刘宗金出具解除劳动合同的书面证明。刘宗金要求波鸿公司赔偿未出具解除劳动合同的书面证明的损失，首先，刘宗金陈述其工作岗位为公司高管，工作内容涉及商业秘密，刘宗金应聘的新工作也为高管职务，新单位为避免招用与其他单位存在劳动关系的劳动者带来的法律风险，均要求入职时出示解除劳动合同证明，结合刘宗金在波鸿公司的工作职务等证据，一审法院对刘宗金陈述的情况予以采信，解除劳动合同的书面证明是刘宗金从波鸿公司离职后获得一份与其职业经历和知识结构相适应的工作的必要条件。其次，刘宗金主张其存在损失依据为案外人成都高德盛股权投资基金管理有限公司出具的《录取通知书》及与该公司员工的QQ聊天记录，虽波鸿公司对上述证据的真实性不予认可，波鸿公司并未提交证据反驳，故一审法院认可上述证据的真实性。但是，刘宗金的证据可以证明案外人成都高德盛股权投资基金管理有限公司向刘宗金发出过建立劳动关系的意思表示，不能证明其未与案外人成都高德盛股权投资基金管理有限公司订立劳动合同的原因是缺少离职证明，刘宗金据此主张损失证据不足，应承担举证不能的不利后果
摘要
刘宗金、波鸿集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川01民终12010号 上诉人（原审原告）：刘宗金，男，1969年7月13日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 被上诉人（原审被告）：波鸿集团有限公司，住所地：四川省成都高新区天韵路********。 法定代表人：董平，董事长。 委托诉讼代理人：冯嫕，四川西同律师事务所律师。 上诉人刘宗金因与被上诉人波鸿集团有限公司（以下简称波鸿公司）劳动……