追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终3822号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动纠纷案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系亦应承担相应的举证义务。结合本案基雄无锡分公司原负责人曾为中出具给谢贻中工资结算单以及证人证言，可以认定基雄无锡分公司与谢贻中存在劳动关系，且该公司拖欠谢贻中工资28800元。基雄无锡分公司、基雄公司虽对谢贻中的主张不予认可，但其提交的民事判决书、证明、银行明细表及证人证言均不足以否定谢贻中提交的工资结算单、亦无法证明谢贻中系由曾为中个人雇佣，基雄无锡分公司、基雄公司应承担相应的不利后果。现谢贻中要求基雄无锡分公司支付工资28800元，符合法律规定，法院对此予以支持。此外，因基雄无锡分公司系基雄公司的分公司，故根据法律规定，基雄公司应在其分公司不能清偿债务的情况下承担补充清偿责任。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼

谢贻中与南京基雄建筑劳务服务有限公司无锡分公司、南京基雄建筑劳务服务有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3822号上诉人（原审被告）：南京基雄建筑劳务服务有限公司无锡分公司，统一社会信用代码：91320203798645448F，住所地江苏省无锡市芦庄六区220号-18。负责人:李建强，该分公司总经理。委托诉讼代理人：邵正风，南京基雄建筑劳务服务有限公司员工。委托诉讼代理人：刘晓青，江苏万仕邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京基雄……