劳动争议 （2019）川1681民初1289号
裁判要旨
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条关于“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任……”的规定，原告刘昌芬作为劳动者，应当对与被告劳动关系成立的事实承担举证责任。 原告刘昌芬向本院提交证据不能证明其从2007年3月至2017年5月在被告荣华厂上班，原告刘昌芬诉称其从2007年3月起至2017年5月与被告荣华厂存在劳动关系的意见，不予支持。 原告刘昌芬于2017年6月至2018年6月在被告荣华厂务工，其年龄已年满50周岁，超过国家规定的退休年龄。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，原告刘昌芬于2017年6月至2018年6月在被告处工作，原告刘昌芬与被告荣华厂之间的法律关系不是劳动关系，而是劳务关系。 因此，原告刘昌芬要求解除与被告荣华厂的劳动关系缺乏事实依据和法律依据，不予支持。 原告刘昌芬要求法院判决被告向原告支付经济补偿金60,000元和判决被告赔偿原告因未为原告购买从2007年至2019年的社会保险而给原告造成的经济损失192，000元的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳
摘要
刘昌芬与华蓥市荣华锻压机械厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1681民初1289号 原告：刘昌芬，女，汉族，生于1965年6月3日，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：曾德志，四川展正律师事务所律师。 被告：华蓥市荣华锻压机械厂，住所地：四川省华蓥市溪口镇（原长城厂内）。 法定代表人：谢荣雨，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：罗兵，四川明致律师事务所律师。 原告刘昌芬与被告华蓥市荣华锻压机械厂……