劳动争议 （2018）鲁03民终2444号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于确认金海针织是否已经违法解除了双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议…”，第五条规定：“发生劳动争议…不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中赵玉河诉请的关于金海针织违法解除劳动合同的主张，未经过仲裁委员会仲裁，不符合法院审理的范围，故对此项诉求，不予支持。2、关于赵玉河主张的工资。2017年9月10日，金海针织因为车间被查封后造成2017年10月1日至11月14日停产，赵玉河在此期间未上班无过错，根据山东省企业工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，企业应当支付劳动者在一个工资支付周期内的工资，超过一个工资支付周期的，劳

赵玉河、淄博金海针织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终2444号上诉人（原审原告）：赵玉河，男，1971年9月11日出生，汉族，现住山东省高青县。被上诉人（原审被告）：淄博金海针织有限公司。住所地：山东省高青县芦湖街道张田路**号。法定代表人：齐晓政，董事长。上诉人赵玉河因与被上诉人淄博金海针织有限公司（以下简称金海针织）劳动争议一案，不服山东省高青县人民法院（2018）鲁0322民初4……