劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2220号

关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方均未能举证双方的劳动关系如何解除，原审法院视为恒飞公司提出解除劳动关系，双方于2015年1月29日协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，恒飞公司应支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿。恒飞公司主张无须支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。孙永荣于2014年9月23日入职，2015年1月29日离职，恒飞公司应支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿1411元（2821.5元／月×0.5个月）。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者

关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方均未能举证双方的劳动关系如何解除，原审法院视为恒飞公司提出解除劳动关系，双方于2015年1月29日协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，恒飞公司应支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿。恒飞公司主张无须支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。孙永荣于2014年9月23日入职，2015年1月29日离职，恒飞公司应支付孙永荣解除劳动关系的经济补偿1411元（2821.5元／月×0.5个月）。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2220号上诉人（原审原告）：东莞市恒飞机械科技有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇林村里牙塘工业区**号。法定代表人：彭华西，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ达，系该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：孙永荣。委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞市恒飞机械科技有限公司（以下简称“恒飞公司”）因与被上诉人孙永荣劳……