劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6325、6326号

关于工资差额赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，没有证据证实广州某公司在劳动行政部门责令限期支付2013年8月的工资差额后，仍逾期不予支付，故郑某主张上述工资差额的加付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于继续履行劳动合同的问题，本案中，广州某公司于2014年12月11日作出《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动合同已经因广州某公司的解除行为而终止。由于劳动关系的建立，意味着劳动者成为用人单位的成员，双方形成从属关系，具有人身依附性质。现广州某公司明确表示不同意继续履行双方之间的劳动合同，可见双方劳动合同的继续履行在客观上存在困难，已不具备继续履行的条件。郑某二审提交的《证明》、考勤表等证据，仅证实广州某公司违法解除双方之间的劳动合同，该点原审判决已予以认定。但上述证据无法证实双方存在继续履行劳动合同的客观条件。故郑某现主张继续履行劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。关于年终双薪问题，郑某确认双方并未就年终

关于工资差额赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，没有证据证实广州某公司在劳动行政部门责令限期支付2013年8月的工资差额后，仍逾期不予支付，故郑某主张上述工资差额的加付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于继续履行劳动合同的问题，本案中，广州某公司于2014年12月11日作出《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动合同已经因广州某公司的解除行为而终止。由于劳动关系的建立，意味着劳动者成为用人单位的成员，双方形成从属

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6325、6326号上诉人［原审（2015）穗萝法民一初字第197号案原告、212号案被告］：郑某，男，1960年2月24日出生，汉族，住广东省。被上诉人［原审（2015）穗萝法民一初字第197号案被告、212号案原告］：广州某公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：倪文玲。委托代理人：陈泽军，系该公司员工。委托代理人：李……