劳动合同纠纷 （2014）兰民一终字第593号

本案的争议焦点是：一、郎小花在职的2011年5月至2014年5月的周六加班工资应当如何计算。二、中润德公司是否拖欠郎小花的工资。三、中润德公司是否应当向郎小花支付解除劳动合同的经济补偿金。我国的劳动争议适用一裁两审程序；仲裁是诉讼的前置程序，但是诉讼并不是仲裁程序的延续。法院在审理劳动争议案件时应当对当事人争议所涉及的法律关系进行全面审查，期间必然涉及对仲裁裁决正误的判断，最后的裁判结果并不依赖于仲裁裁决。根据劳动争议调解仲裁法的规定，法院受理劳动争议案件后仲裁裁决即丧失效力，法院应在审查了双方仲裁涉及的法律关系后直接裁判，如只驳回诉讼请求将使当事人无法得到任何结果。原审判决只确认了仲裁时查明的事实，却未明确法院裁判的结果，此种裁判方法应予纠正。郎小花与中润德公司签订的劳动合同约定，劳动者被单位合作对象书面投诉达到或者超过三次的，单位有权对劳动者的岗位和薪资等进行调整，直至解除合同且不需要支付补偿金。中润德公司根据与其合作的商户反映郎小花的材料，认为郎小花在担任客服经理时存在利用职务便利谋取个人利益的行为，作出撤销郎小花经理职务，调其担任楼层会计的决定是用人单位依据其规章制度对其职工工

本案的争议焦点是：一、郎小花在职的2011年5月至2014年5月的周六加班工资应当如何计算。二、中润德公司是否拖欠郎小花的工资。三、中润德公司是否应当向郎小花支付解除劳动合同的经济补偿金。我国的劳动争议适用一裁两审程序；仲裁是诉讼的前置程序，但是诉讼并不是仲裁程序的延续。法院在审理劳动争议案件时应当对当事人争议所涉及的法律关系进行全面审查，期间必然涉及对仲裁裁决正误的判断，最后的裁判结果并不依赖于仲裁裁决。根据劳动争议调解仲裁法的规定，法院受理劳动争议案件后仲裁裁决即丧失效力，法院应在审查了双方仲裁涉及的法律关系后直接裁判，如只驳回诉讼请求将使当事人无法得到任何结果。原审判决只确认了仲裁时查明

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兰民一终字第593号上诉人（原审原告）兰州中润德康桥商业有限公司，住所地兰州市安宁区。法定代表人宋海燕，该公司总经理。委托代理人吴奇泽，甘肃和乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郎小花，女，汉族，1972年7月13日出生，住兰州市城关区委托代理人吴君，甘肃君谙律师事务所律师。上诉人兰州中润德康桥商业有限公司（以下简称“中润德公司”）因劳动合同……