追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终23325号

ＸＸＸ与裕力富公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为裕力富公司是否应向ＸＸＸ支付2015年年度双薪、2015年第三、第四季度奖金。裕力富公司上诉主张ＸＸＸ入职未满一年，依据双方签订的《劳动合同》第5.3条的约定，应当以实际工作日按比例计算发放2015年度双薪。经查，ＸＸＸ2013年12月1日入职裕力富公司的母公司，2015年10月1日入职裕力富公司，双方签订的《补充协议书》中明确，双方签订新的劳动合同，不改变原劳动合同(即ＸＸＸ与母公司签订的“OfferingLetter”)中工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等实质内容。双方签订新劳动合同不被认为是双方续签或者第二次签订劳动合同。双方同意ＸＸＸ在裕力富公司的工龄自2013年12月1日起计算。通过以上约定，裕力富公司已经同意ＸＸＸ在其公司的工龄自2013年12月1日起计算，其上诉主张ＸＸＸ入职未满一年，与《补充协议》的约定不符，本院不予采信。另外，裕力富公司给ＸＸＸ出具的《告知函》亦明确有“13薪”，裕力富公司上诉主张按2015年10月1日入职后的实际时间折算年终双薪，证据不足，本

ＸＸＸ与裕力富公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为裕力富公司是否应向ＸＸＸ支付2015年年度双薪、2015年第三、第四季度奖金。裕力富公司上诉主张ＸＸＸ入职未满一年，依据双方签订的《劳动合同》第5.3条的约定，应当以实际工作日按比例计算发放2015年度双薪。经查，ＸＸＸ2013年12月1日入职裕力富公司的母公司，2015年10月1日入职裕力富公司，双方签订的《补充协议书》中明确，双方签订新的劳动合同，不改变原劳动合同(即ＸＸＸ与母公司签订的“OfferingLetter”)中工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等实质内容。双方签订新劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23325号上诉人（原审被告）：裕力富食品（上海）有限公司。法定代表人：FRANSBASTIANSUTANTO。委托诉讼代理人：张雅雯，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，男。委托诉讼代理人：赖宇玲，广东深大地律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人裕力富食品（上海）有限公司（以下简称裕力富公司）因与被上诉人ＸＸ……