劳动争议 （2018）闽07民终160号
裁判要旨
邹桂萍入职尚冰公司后，双方虽未签订书面劳动合同，但根据邹桂萍提交的《福建尚冰新型建材科技有限公司现金收支明细账》、《尚冰新材通讯录》、中国农业银行《网上电子回单》、中国建设银行交易凭证单、《福建尚冰新型建材科技有限公司会计工作移交清单》等证据，邹桂萍在尚冰公司从事兼职财务总监和出纳工作，双方存在事实劳动合同关系。尚冰公司主张邹桂萍系因其丈夫刘海宏与尚冰公司的法定代表人林斌商量合作项目后，帮忙林斌个人做事，进而否认尚冰公司与邹桂萍存在劳动合同关系的事实，缺乏证据支持，亦与事实不符。故对尚冰公司主张确认其与邹桂萍不存在劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。尚冰公司未及时支付邹桂萍2015年8月1日至2016年9月30日期间的工资39200元，已违反法律规定，故尚冰公司主张不支付邹桂萍工资的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建尚冰环保新型建材科技有
摘要
福建尚冰环保新型建材科技有限公司、邹桂萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽07民终160号上诉人（原审原告）：福建尚冰环保新型建材科技有限公司，住所地福建省南平市延平区八一路140号402室。法定代表人：林斌，董事长。委托诉讼代理人：梁火金，福建杰列律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹桂萍，女，1970年5月13日出生，汉族，住福建省南平市延平区。上诉人福建尚冰环保新型建材科技有限公司（以下简称尚冰公司）因与被……