劳动争议 （2018）新21民特1号
裁判要旨
新创源公司申请撤销托劳人仲字（2017）24号仲裁裁决书的理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。””建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。””用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从上述规定可以看出，与劳动者签订书面劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务。新创源公司未依法与被申请人签订书面劳动合同，属于违法行为，应当承担不利后果。申请人称，是被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，但未向本院提供相关证据。综上所述，新创源公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定，裁定如下：驳回托克逊县新创源新型建材有限责任公司的申请。申请费400元，由申请人托克逊县新创源新型建材有限责��公司负担。审判长 曹 敏审判员 付 劲 松审判员 赵
摘要
托克逊县新创源新型建材有限责任公司与崔福田劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）新21民特1号申请人：托克逊县新创源新型建材有限责任公司。住所地：托克逊县工业园区孵化中心研发中心*楼***室。法定代表人：王孝和，该公司董事长。委托代理人：路宝忠，男，55岁，汉族，该公司办公室主任。被申请人：崔福田，男，汉族，1963年9月3日生，住址河南省夏邑县。申请人托克逊县新创源新型建材有限责任公司（以下简称新创源公司）与……