劳动争议 （2018）新21民终287号
裁判要旨
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案的原告将铁矿开采工程承包给不具有用工主体资格的被告姚伦书，姚伦书作为自然人，不具备合法用工主体资格。现造成拖欠劳动者工资，致本案劳动者合法权益受到侵害的重要原因。为了切实保证劳动者的合法权益，保障其劳动目的的最终实现，应由具备用工主体资格的发包方原告承担用工主体责任，支付劳动者工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告托克逊县鑫晟矿业有限公司于本判决生效后立即支付被告綦双华工资44000元；二、驳回原告托克逊县鑫晟矿业有限公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人
摘要
托克逊县鑫晟矿业有限公司与綦双华、姚伦书劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新21民终287号 上诉人（原审原告）：托克逊县鑫晟矿业有限公司，住所地：吐鲁番市托克逊县南大街东侧怡园小区****。 法定代表人：李文俊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪新国，新疆君向律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：綦双华，女，汉族，1960年7月21日出生，现住新疆乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：姚伦书，男，……