劳动合同纠纷 （2021）粤01民终2786、2787号

本案系劳动合同纠纷，双方的合法权利均受法律保护，一审法院结合各自的诉辩意见，评析本案焦点如下：关于是否应支付经济赔偿金差额。根据现有事实足以认定，双方先后签订了两份劳动合同，且在第二份合同到期前夕，史向晖要求续签劳动合同，而斯帝佳公司不同意史向晖的续签要求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在具备法定的订立无固定期限劳动合同条件下，只要符合条件的劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立。即对符合法定条件的劳动者，法律赋予劳动者对是否签订无固定期限劳动合同的决定权。在符合条件的劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不予签订，应当依照据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动者承担赔偿责任。史向晖已提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，依照前述规定，斯帝佳公司应与其续订合同，但却明确拒绝续签，属违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金。至于计算基数，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

本案系劳动合同纠纷，双方的合法权利均受法律保护，一审法院结合各自的诉辩意见，评析本案焦点如下：关于是否应支付经济赔偿金差额。根据现有事实足以认定，双方先后签订了两份劳动合同，且在第二份合同到期前夕，史向晖要求续签劳动合同，而斯帝佳公司不同意史向晖的续签要求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在具备法定的订立无固定期限劳动合同条件下，只要符合条件的劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立。即对符合法定条件的劳动者，法律赋予劳动者对是否签订无固定期限劳动合同的决定权。在符合条件的劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不予签订，应当依照据《中华人民共和国劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2786、2787号上诉人[（2020）粤0115民初6628号案原告、（2020）粤0115民初6714号被告]：斯帝佳（广州）园林机械有限公司。法定代表人：付红兵，董事长。委托诉讼代理人：罗建林，广东纳德律师事务所律师。上诉人[（2020）粤0115民初6628号案被告、（2020）粤0115民初6714号原告]：史向晖。委托诉讼……