追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第04294号

蒋玉岐、绿利来公司于2004年签订无固定期限劳动合同，绿利来公司为蒋玉岐发放内退工资及缴纳社会保险，双方形成劳动关系。本案中，绿利来公司于2004年返聘蒋玉岐，并签订三份聘用协议，协议内容主要是关于聘用期间的岗位和薪资待遇问题，最后一份协议期限至2007年6月30日，之后双方未签订协议，但双方继续按照协议内容履行至2010年7月。2010年6月份绿利来公司搬迁，双方未能就岗位问题达成协议，蒋玉岐遂工作至2010年6月30日，至此视为双方达成协议结束返聘，但双方已经签订的无固定期限劳动合同继续履行，因此绿利来公司在此后继续发放内退工资并无不当，所以不存在绿利来公司公司侵吞蒋玉岐所谓的“企业转资赔偿金”。蒋玉岐工资条显示的内容同样表明，蒋玉岐应得的返聘前的内退工资待遇并不减少；双方结束返聘，绿利来公司对2010年7月该月多发蒋玉岐的聘用工资1150元在后面两个月工资发放中分别予以扣还，并无不当。综上，本案蒋玉岐本案全部主张既无事实依据，也无法律依据，原审法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告蒋玉岐的全部诉讼请求。案件受理费

蒋玉岐、绿利来公司于2004年签订无固定期限劳动合同，绿利来公司为蒋玉岐发放内退工资及缴纳社会保险，双方形成劳动关系。本案中，绿利来公司于2004年返聘蒋玉岐，并签订三份聘用协议，协议内容主要是关于聘用期间的岗位和薪资待遇问题，最后一份协议期限至2007年6月30日，之后双方未签订协议，但双方继续按照协议内容履行至2010年7月。2010年6月份绿利来公司搬迁，双方未能就岗位问题达成协议，蒋玉岐遂工作至2010年6月30日，至此视为双方达成协议结束返聘，但双方已经签订的无固定期限劳动合同继续履行，因此绿利来公司在此后继续发放内退工资并无不当，所以不存在绿利来公司公司侵吞蒋玉岐所谓的“企业转资赔

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04294号上诉人（原审原告）蒋玉岐。被上诉人（原审被告）江苏绿利来股份有限公司，住所地江苏省响水县生态化工园区疏港公路2号。法定代表人许网保，董事长。上诉人蒋玉岐因与被上诉人江苏绿利来股份有限公司（以下简称绿利来公司）劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……