劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初9233号

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；(三)用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。 本案中，对于被告曾在中电三上海和辉项目上工作的事实，双方当事人均予以认可，争议的焦点在于原、被告之间是否存在事实劳动关系。 原告提供的《上海和辉洁净室保洁合同》、《劳务工程合同》及发票，形成证据链，相互印证，可以证明中电三上海和辉项目系武汉星蓝图公司承包，并非原告承包。 虽然被告提供了微信聊天记录、厂商出入证、工作现场照片等证据，但并不足以证明被告为原告提供劳动。 同时，根据被告自述，其日常工作由工头余宪、带班袁霞进行管理，并由余宪支付工资，而原告并不认可余宪代表原告法定代表人刘苗，被告亦无证据予以证明，因此现有证据尚不能证明被告受原告管理并从原告处获得劳动报酬和有关福利待遇。 关于原告为被告购买意外伤害保险，本院认为，双方存在劳动关系并不是购买商业保险

重庆腾高机电设备安装工程有限公司与张迎迎劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初9233号原告：重庆腾高机电设备安装工程有限公司，住所地重庆市。 法定代表人：刘苗，总经理。 委托诉讼代理人：居娴。 委托诉讼代理人：彭逸闻。 被告：张迎迎。 委托诉讼代理人：吴军勇。 委托诉讼代理人：曾令娟。 原告重庆腾高机电设备安装工程有限公司与被告张迎迎劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，于20……