确认劳动关系纠纷 （2019）渝0120民初5681号

关于原、被告之间是否具有劳动关系，应依据法律规定予以判断。 根据《劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 被告技科公司是有限责任公司，具备用人单位主体资格；但被告从事房顶防腐是为履行与案外人重庆江电电力设备有限公司签订的《酸洗房顶防腐合同》，原告受伤时《酸洗房顶防腐合同》约定的完工日期已过，而该业务并不在被告的经营范围内，对于被

刘兴华与重庆技科机电设备安装有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市璧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0120民初5681号 原告：刘兴华，男，1969年2月5日出生，汉族，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：周春梅，重庆兴众律师事务所律师。 被告：重庆技科机电设备安装有限公司，住所地重庆市璧山区壁城街道文星路158号1幢1单元5-2，统一社会信用代码91500227MA5UBTRW6R。 法定代表人：徐朝友，公司经理。 委托诉讼代理人……