确认劳动关系纠纷 （2019）内0784民初501号

本案的争议焦点是原告霍磊与被告呼伦贝尔千大信息科技有限公司是否属于事实劳动关系。 根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” “用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案原告虽与被告未订立书面劳动合同，但原告和被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，原告提供的劳动也是被告业务的组成部分，尽管其提供的是加盖额尔古纳市拉布大林“饿

霍磊与呼伦贝尔千大信息科技有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

内蒙古自治区额尔古纳市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0784民初501号原告：霍磊，男，1989年6月10日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。 委托诉讼代理人：张星，内蒙古鑫隆律师事务所律师。 被告：呼伦贝尔千大信息科技有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市额尔古纳市。 法定代表人：魏晓明，经理。 委托诉讼代理人：王殿毅，内蒙古天丰律师事务所律师。 原告霍磊与被告呼伦贝尔千大信息科技有限公……