劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3353号

吴庆华于2015年3月3日进入中信公司工作至2015年10月30日，期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中信公司应向吴庆华支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于中信公司提出吴庆华隐瞒其不具备会计执业资格的事实，在中信公司违背真实意思的情况下双方建立了劳动关系，中信公司不应向被上诉人支付双倍工资的上诉理由，建立劳动关系遵循意思自治的原则，吴庆华未向中信公司提供会计执业资格证书，但中信公司仍安排吴庆华工作，双方之间已经形成劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，用人单位有一个月的签订劳动合同宽限期，若中信公司要求吴庆华提供会计执业资格证书，吴庆华拒绝提供，中信公司可在上述期限内与吴庆华解除劳动关系，但吴庆华在中信公司工作至2015年10月30日才离开，中信公司称其是在违背真实意思的情况下建立劳动关系的理由显然不能成立，中信公司以吴庆华不能提供会计执业资格证书为由拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资无法律依据，本院对其该项上诉理由不予采信。

吴庆华于2015年3月3日进入中信公司工作至2015年10月30日，期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中信公司应向吴庆华支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于中信公司提出吴庆华隐瞒其不具备会计执业资格的事实，在中信公司违背真实意思的情况下双方建立了劳动关系，中信公司不应向被上诉人支付双倍工资的上诉理由，建立劳动关系遵循意思自治的原则，吴庆华未向中信公司提供会计执业资格证书，但中信公司仍安排吴庆华工作，双方之间已经形成劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3353号上诉人（原审原告）贵阳中信彩印包装有限公司（以下简称中信公司），住所地贵州省贵阳市白云区沙子哨监狱。法定代表人钱济洪，该公司董事长。委托代理人孙磊，贵州北斗星律师事务所律师，执业证号：15201201110602803。委托代理人傅红梅，贵州北斗星律师事务所律师，执业证号：15201201211380587。被上诉人（原审被……