劳动争议 （2018）陕0326民初1700号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记

陕西兴洲纺织科技有限公司与李佳郁劳动争议一审民事判决书

陕 西 省 眉 县 人 民 法 院 民事判决书 （2018）陕0326民初1700号 原告：陕西兴洲纺织科技有限公司。 被告：李佳郁。 原告陕西兴洲纺织科技有限公司与被告李佳郁确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任公开开庭进行了审理。 原告陕西兴洲纺织科技科技有限公司委托代理人康筱，被告李佳郁及其委托代理人杨硕、张军刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，眉县劳动争议仲裁……