劳动合同纠纷 （2019）甘0902民初3604号

本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：原告应否向被告支付有关工资、生活费、经济补偿金、双倍工资等。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于有关工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 原告未支付被告2018年10月至2018年11月17日工作期间的工资，违反上述法律规定，应支付被告该期间工资3181元（2050元+2050元÷21.75天*12天）；此后，被告并未向原告提供劳动，且主要系其个人原因所致，故被告主张2018年11月18日之后的工资、生活费，理由不能成立，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。 双方约定被告月工资2050元，原告每月扣发20元，有

酒泉市兰天房地产开发有限责任公司与朱某劳动合同纠纷一审民事判决书

甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初3604号原告:酒泉市兰天房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码916209006708251594。 法定代表人：于某。 委托诉讼代理人：李某，甘肃雄韬律师事务所律师。 被告：朱某，现住甘肃省酒泉市。 委托诉讼代理人：闫某，酒泉阳关律师事务所律师。 原告酒泉市兰天房地产开发有限责任公司（以下简称兰天房产公司）与被告朱某劳动合同纠纷一……