劳动合同纠纷 （2019）甘0902民初1237号

本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1.原告应否向被告支付经济补偿金；2.被告主张的有关工资是否成立。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告应否向被告支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据本案查明的事实，被告在服务单位昆仑燃气加气站保安岗位工作期间被投诉退回，原告以被告已不适应该公司用工要求提出解除劳动合同，被告予以接受并离职，双方劳动关系的解除应视为由原告提出的协议解除，依照《中华人共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，原告应向被告支付相应经济补偿金。 原告主张不支付，理据不足，本院不予支持。 被告在原告处工作六年零三个多月，其离职前12个月的平均工资为2111.66元∕月，原告应向被告支付经济补偿金13725.79元（2111.66*6.5）。 关于被告主张的有关工资是否成立。 2018年11月7日至20

酒泉市保安服务总公司与徐某劳动合同纠纷一审民事判决书

甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初1237号原告：酒泉市保安服务总公司，统一社会信用代码91620900756569045H。 法定代表人：范某。 委托诉讼代理人：闫某，酒泉阳关律师事务所律师，该公司法律顾问。 被告：徐某，现住甘肃省酒泉市。 委托诉讼代理人：王某，甘肃强齐律师事务所律师。 原告酒泉市保安服务总公司（以下简称保安公司）与被告徐某劳动合同纠纷一案，本院于2……