劳动合同纠纷 （2019）甘0902民初1872号

本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1.原告请求判令解除其与被告之间的劳动关系能否成立；2.原告主张的工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金应否支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告请求判令解除其与被告之间的劳动关系能否成立。 根据本案查明的事实，原告自2017年2月12日向被告提交解除劳动合同通知书之日即从该单位离职，其以书面通知的形式及实际行为已经单方解除与被告之间的劳动合同，被告虽不同意，但其意思表示并不能改变双方劳动关系已被原告单方解除的事实，原告再行请求解除，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的工资、双倍工资及经济补偿金应否支持的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效

张某与酒泉市口腔医院劳动合同纠纷一审民事判决书

甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初1872号原告:张某，住址甘肃省酒泉市。 委托诉讼代理人：陈某，甘肃德言盛律师事务所律师。 被告：酒泉市口腔医院，统一社会信用代码91620902670816885Y。 法定代表人：孙某。 委托诉讼代理人：郭某，甘肃正天合（酒泉）律师事务所律师。 原告张某与被告酒泉市口腔医院劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普……