劳动合同纠纷 （2019）甘0902民初5032号

本案属于劳动合同纠纷，争议焦点是原告应否向被告支付经济补偿金及2018年上半年的加班加时工资。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。 根据查明的事实，2018年7月19日，被告以高原反应身体不适拒绝车队队长的工作要求，被车队负责人口头告知离开公司，被告遂离职，视为其同意解除劳动关系。 据此，双方劳动关系的解除应属上述法律规定的协议解除。 被告主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，本院予以支持。 被告在原告处工作3年零1个月，其离职前12个月的平均工资为6887.63元，原告应向被告支付经济补偿金24106.71元（6887.63元*3.5个月）。 原告主张不支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。 关于2018年上半年的加班加时工资5000元。 庭审中，

中某与马某劳动合同纠纷一审民事判决书

甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初5032号原告:中某，统一社会信用代码91620900695606120T。 法定代表人：董某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：雷某，女，该公司法律顾问。 被告：马某，现住甘肃省酒泉市。 委托诉讼代理人：段某，甘肃玉关律师事务所律师。 原告中某（以下简称水电四局新能源公司）与被告马某劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后……