劳动合同纠纷 （2019）皖0291民初2996号
裁判要旨
原告从被告诚立公司离职时，自愿与被告诚立公司签订《解除劳动合同协议》，就截止合同签订日双方之间的经济补偿金、工资、加班费、奖金及其他补偿达成协商一致，被告诚立公司在协议签订后已依约支付了原告经济补偿金，且原告其未能提交证据证明协议签订非其真实意思的表示，存在胁迫、威胁等情形，原告主张撤销案涉《解除劳动合同协议》无事实及法律依据，本院不予支持。 在协议中，双方已明确经济补偿金、工资、加班费、奖金及其他补偿均已结清，再无任何纠葛；原告在协议生效并履行完毕后，再行主张经济补偿、工资及加班工资本院不予支持。 关于原告主张的未休年休假工资，其在厦门市的参保工伤保险的记录不能证明其与相关公司之间存在劳动合同关系，根据其提交的其他参保证明材料其入职被告诚立公司时累计工作时间不满10年（2007年10月至11月、2008年4月至2011年4月、2011年11月至2017年3月共计104个月），其2017年、2018年、2019年在被告诚立公司应休年休假3天（280天÷365天×5天）、5天、1天（88天÷365天×5天），被告诚立公司应当支付原告未休年休假工资6727.38元（8128.92元÷21
摘要
胡志央与芜湖诚立塑业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初2996号 原告：胡志央，男，1982年7月28日出生，汉族，住安徽省芜湖经济技术开发区。 被告：芜湖诚立塑业有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：杜建萍，总经理。 委托诉讼代理人：邹黎，安徽兴皖律师事务所律师。 原告胡志央与被告芜湖诚立塑业有限公司（以下简称诚立公司）劳动合同纠纷一案，本院于……