劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初1904号

本案的主要争议焦点在于：1.原、被告之间是否除经济补偿金外，对于加班费及休假工资均已经结算完毕；2.原告的加班费基数如何计算；3.被告是否需要支付原告2017年年休假工资。 对于第一个争议焦点，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，该结束协议仅就经济补偿金的具体金额进行了明确，未对其他项目是否已经结清进行明确。 现原告诉称“无任何经济及劳务关系”理解为仅涉及补偿金，而被告辩称，当时已经全部结清，包括加班工资和年休假工资。 本院认为，在对结束协议中载明内容解释有争议的，应当按所使用的词句、合同的有关条款、合同目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。 从“关系”两字来看，双方对解除劳动关系并无异议，劳动关系解除后因劳动关系而产生的经济关系自然应当终止，故被告拟定的该份结束协议内容并未一揽子解决所有争议和纠纷。 此外，该份结束协议系由被告拟定，在对该协议的解释有争议时，被

彭垒与上海普尼文具有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初1904号原告：彭垒，男，1986年7月3日生，汉族，住河南省。 被告：上海普尼文具有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：杨艳明，总经理。 委托诉讼代理人：张宁。 原告彭垒与被告上海普尼文具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年3月20日及4月19日公开开庭进行了审理。 原……